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可能你的网站一开始就注定失败!因为你忽略了

西安网站制作公司2020年10月24日 12:10:56已被4424人点赞

可能你的网站一开始就注定失败!因为你忽略了这些问题

同样的网站摆在用户面前,作为用户来说,能不能一下分辨出哪个是真网站,哪些是假网站呢?通常是很难分辨出来的,如今互联网网上有很多网站,如果你的网站从一开始就模仿或者直接照搬别人的网站设计,也许从上线那天,这个网站命运让人堪忧。

网站失败的原因有很多,比如定下的目标没有达到,然后放弃了运营。一个网站的历程和人一样,在运营过程中也有波折,也有得与失,也有外在的竞争,内部的挑战,不经历风风雨雨的网站算不上一个好网站,而最让感到惋惜的是,一个网站从上线开始,就已经注定没有始终,这种失败是最让人难以接受,而事实上,很多网站都有这个“病”,只是很多人没有发现而已。

什么样的网站一开始就让人预测会失败呢?

首先定位不清楚的网站很容易失败。

网站定位如同企业、产品一样,网站定位就是确定网站的特征、特定的使用场合及其特殊的使用群体和其特征带来的利益。

以企业网站为例,每个企业都是独立存在的,网站所代表的企业应该印上企业不同的文化和气质,如果一个小企业网站定位过于冲动,没有认真思考,好高骛远,很容易在运营中失去自我,最后黯然离去。

其次,网站技术不过关,容易失败。

对于网站运营人员来说,对于网站技术不需要太精通,懂得一点就可以了,那是针对定制网站,正规网站建设公司制作的网站而言,而相对一些模板建站、免费建站,虽然价格便宜,却限制了很多功能,让网站发展受到了很大拘束,结果很难发展起来。

我们不妨看一下,有名气的网站没有一个是用模板搭建,也不是简单复制别人的网站。可事实上,很多网站都喜欢价格便宜的网站,结果同样是一个无言的结局。

再其次,网站建设资金短缺

网站建设公司在向用户沟通网站建设方案的时候,经常会说出这样的话,“你打算做多钱的网站,我们帮你解决!”很多用户对网站建设资金的预估很不明确,甚至对于网站后期维护推广根本就没有预算。

对于个人网站来说,很多网站失败,就是后期光有投入没有产出,以至于放弃了。而一般商业网站的建设和运营都是要花钱的,如果钱不到位,整个网站的运营根本无从谈起现,如此下去,网站维持不下去,只有关闭一条路可行了。

最后,网站运营没有团队

现在用于线上推广的工具,不仅仅有网站,还有APP,公众号等等,我们总结一下,几乎每一个成功的互联网推广工具,背后都是团队的努力,网站也是如此。

相对建设一个网站需要几万元和一个网站运营一个月要花费的工资比较,前者简直不值得一提。万达的电商之路就是一个活生生的例子,万达网络科技运营失败,从去年年末就开始裁员,最后还有300人去新成立的公司。有些人会问,企业互联网运营真的需要那么多人吗?

万达网科可能下了一盘很大的棋,所以需要很多团队来完成,对普通的企业网站来说,同样需要团队去运营,如果只用一个人,或者兼职管理网站,甚至无人管理,想一想这个网站的存在多么尴尬。

不要忽略任何细节,对网站要有充分的重视,才是网站运营的根本,一个网站从建设到运营,全力以赴还不敢保证其有没有未来,更何况用三心二意的心态对待网站呢?如果你的网站存在以上的情况,就应该好好反思了,否则做着无用功,做着无价值的浪费!

SEO是不进则退的,唯有持之以恒才能维护排名

网站排名和流量提高并稳定以后,也不能说大功告成。SEO是一个没有结束的过程,有一些网站不再继续做SEO,排名可以稳定很长时间。有的网站却不进则退,停止优化就很可能导致网排名和流量慢慢下降。

造成排名下降的原因有很多方面,首先是搜索引擎算法的不断改进。Google每年都有几百次小的算法变化,平均每天不止一次。百度也几乎每个星期都有变化。以前有效果的SEO技术,现在可能不再有效。以前大家都不注意的地方,搜索引擎可能悄悄增加其在算法中的权重。比如四五年前外部链接数量最重要,后来慢慢转化到以质量取胜,再后来锚文本越来越重要,近期锚文本权重似乎又有所下降。页面上的优化同样如此,以前H1标签权重比较高,近两年有所下降,图片ATL文字权重有所上升。这些细小的变化都会引起网站排名、流量的波动。SEO人员必须长期积累,关注搜索引擎算法改变,必要时对网站做出改进。

其次,竞争对手也不断的在提高。任何有商业的领域都会有多个竞争对手。你的网站排到前面就停止优化,竞争对手却不会闲着。他们研究你的网站,不断修改,增加外部链接。不进则退,SEO人员必须始终关注竞争对手的动向,保持领先。

用户的搜索习惯也常常随时间而改变。几年前搜索用户还没有经验,喜欢搜索比较短的词,现在大部分网民都知道搜索长的词组甚至句子能得到更准确的结果,平均搜索词长度一直在稳步增长中。

某些行业受关注度也有起有落。比如搜索“SEO”这个词的人数近几年就在稳步上升中。同样与网站相关的“网站设计”之类的词,则没有提高,甚至还在下降中。SEO人员必须关注用户习惯和社会焦点的变化,思考网站是否需要增添新的内容,抓到新的社会热点。

整个互联网每时每刻都在变化。每天都有新闻站出来,也有网站关闭,甚至完全消失。以前做的外部链接可能因为对方网站消失,或者页面被推倒更深层的内页,以至于不再被收录或权重下降。

整个网站上的变化SEO人员无法控制,只能从自己网站出发,不断做大做强,才能立于不败之地。

SEO部门的人员绩效考核-有哪些指标进行考核

SEO部门和工作人员绩效考核方法是一个难点,不少公司都在探索完善中。关于绩效考核都有哪些指标可以进行考核,小编这里就和大家一起来了解下。

网站多少个关键词在一段时间内排名达到前一页或前两页,或者搜索流量在几个月内达到多少日IP,看似是好的绩效考核标准,但其实不容易准确反映出SEO人员的工作量。排名和搜索流量并不受SEO人员的控制,就算SEO部门做了大量的工作,排名和流量也可能没有显著提升。仅仅因为排名流量不理想就否定SEO部门的工作显然不公平,也不能激发SEO人员的工作热情,不能让SEO人员明确今后的工作方向。

所以排名和搜索流量可以作为整个SEO部门绩效考核的一部分,但针对每个SEO人员的绩效考核,建议加入真实反映工作量的内容。这种绩效考核目标需要是具体的和可测量的。

可在团队组建时,设定好绩效薪资,也可称为提成模式。下面的绩效考核方式供读者们参考。绩效、提成根据当月销售额任务完成率来进行计算,规则如下:

(1)月任务完成率<50%,提成率为0.8%。

(2)50%<月任务完成率<80%,提成率为1%。

(3)80%<月任务完成率<100%,提成率为1.3%。

(4)月任务完成率>100%,1.5%。 示例:当月SEO部门的SEO渠道收入为10万,当月任务为15万,完成率为67%。则提成金额为100000*1%=1000。 完成率=当月收入/当月任务目标 提成=当月收入*提成比例 根据每月任务完成率进行KPI考核。

另外也可以简单的就指定一些具体化的指标:

例如,编辑人员的指标

1、每天原创文章多少篇

2、每个星期编辑多少篇转载文章

3、每个星期撰写一篇资源型链接诱饵内容

4、每天编辑、调整10个客户发布的B2B产品信息

5、每个月创建3个热门搜索词的专题栏目

外部链接建设人员的指标为:

1、每星期联系100个潜在友情链接网站。

2、每星期确保获得20个友情链接。

3、每天利用高级搜索指令,找到100个联系的外部链接来源网站。

4、每星期找到并发出10个单向链接请求邮件。

5、每天在相关论坛发帖或回贴10篇。

6、每个月设计WP模板2个。

从上面举的例子可以看到,衡量工作量的指标必须是某种具体行动,而且有明确数目可以衡量。只要SEO策略,方向正确,这种具体工作量长期累积下来,一定会导致排名与搜索流量的提高。在对SEO人员绩效考核过程中,具体可以测量的工作量应该占主要部分。

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